Dohoda o vykonaní práce (DVP) sa uzatvára s fyzickou osobou na práce, ktoré sú vymedzené výsledkom, nie pracovným časom (napr. obloženie kúpeľne, vymaľovanie kancelárie a pod.).
Na základe DVP môže dohodár odpracovať maximálne 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa. Do rozsahu práce sa počíta aj práca vykonávaná na základe inej dohody o vykonaní práce uzatvorenej u toho istého zamestnávateľa. Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní časti alebo celej práce.
Dohoda o vykonaní práce (DVP) musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. V jej texte musí byť presne vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, určená doba, v ktorej sa má úloha vykonať, a rozsah práce, pokiaľ tento rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Dohodu je možné uzatvoriť len na určitú dobu, pričom maximálna dĺžka jej trvania je 12 mesiacov.
Evidencia v Olympe
Dohodu o vykonaní práce zaevidujete v Personalistike na karte Pracovné pomery cez tlačidlo Pridaj – Nová zmluva.
Pravidelný a nepravidelný príjem
Pri zadávaní DVP je potrebné označiť, či sa jedná o zamestnanca s pravidelným alebo nepravidelným príjmom.
Dohoda o vykonaní práce (DVP) môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem, aj keď je uzatvorená na dlhšie časové obdobie ako 1 kalendárny mesiac. Dohoda môže byť uzatvorená najdlhšie na obdobie 12 mesiacov. Pri DVP je odmena za vykonanie pracovnej úlohy splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy.
Ak je odmena splatná každý mesiac, v ktorom sa práca vykonala, a vyplatená najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca, považuje sa za pravidelný príjem.
Dohodár bude pracovať na DVP od 1.5.2025 do 30.6.2025 len utorky a štvrtky. Zamestnávateľ sa s ním dohodol, že až po vykonaní práce mu bude vyplatená odmena 800 eur v mzde za jún 2025.
Keďže odmena bude splatná až po dokončení práce, dohoda bude uzatvorená na nepravidelný príjem.
Evidencia zdravotnej poisťovne
Dohodári sa do zdravotnej poisťovne prihlasujú iba na dni, ktoré skutočne odpracujú. Výnimkou je situácia, keď počas ucelených 7 po sebe nasledujúcich dní nevykonávajú činnosť minimálne 2 po sebe nasledujúce dni z dôvodu nepretržitého týždenného odpočinku. Ak napríklad dohodár pracuje od pondelka do piatka a víkendy má voľné, prihlasuje sa na celé obdobie trvania dohody, pričom pole „Prihlásenie len na odpracované dni“ sa v tomto prípade neoznačuje.
Keďže v našom príklade dohodár pracuje iba v utorky a štvrtky, prihlasuje sa do zdravotnej poisťovne len na reálne odpracované dni. V Personalistike, na karte Zdravotné poistenie v záložke Vznik a zánik ZP, označíte voľbu „Prihlásenie len na odpracované dni“ a v kalendári vykliknete konkrétne odpracované dni.
Dohodára prihlásite do ZP kódom 2D, prihláškou 2D Z a odhláškou 2D K na konkrétne dni.
Fyzické osoby, ktoré pracujú na DVP a poberajú starobný, predčasný starobný, invalidný, invalidný výsluhový a výsluhový dôchodok s dovŕšeným dôchodkovým vekom, neplatia odvod do ZP. Týmto dohodárom ZP v Personalistike nepridávate.
S evidenciou ZP pre dohodárov si môžete pomôcť videonávodom Prihlasovanie dohodárov do ZP .
Odvodová odpočítateľná položka (OOP)
Zamestnanci pracujúci na základe dohody o vykonaní práce (DVP), ktorí sú poberateľmi starobného, predčasného starobného, invalidného, invalidného výsluhového a výsluhového dôchodku a zároveň dovŕšili dôchodkový vek, si môžu na jednu dohodu v mesiaci uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku (OOP).
Prostredníctvom OOP sa zníži vymeriavací základ na dôchodkové poistenie (starobné a invalidné a rezervný fond solidarity) o maximálnu sumu 200 eur mesačne. V jednom mesiaci je možné OOP uplatniť iba na jednu dohodu.
Evidencia OOP
OOP sa eviduje v Personalistike na karte Pracovné pomery na záložke Pracovný pomer v evidovanej DVP, na záložke OOP. Záložka OOP slúži na evidenciu oznámení o uplatnení odvodovej odpočítateľnej položky.
Na základe Dátumu oznámenia uplatnenia OOP a Dátumu oznámenia ukončenia uplatňovania OOP program vytvorí príslušný RLFO a vyplní potrebné údaje.
Ak zamestnávateľ odoslal RLFO prihlášku bez uplatnenia OOP a k dátumu vzniku právneho vzťahu dohodár podpíše oznámenie o uplatnení OOP, je potrebné na záložke OOP pridať dátum oznámenia uplatnenia OOP zhodný s dátumom začiatku dohody a označiť voľbu RLFO zmena.
Uplatnenie OOP je podmienené písomným oznámením, ktoré je potrebné predložiť zamestnávateľovi. Na tieto účely slúži tlačivo Oznámenie a čestné vyhlásenie - odvodová odpočítateľná položka (Tlač – Tlač – Personalistika – Písomné dokumenty pracovníkov – Oznámenie na uplatnenie odvodovej odpoč. položky).
Pri spracovaní mzdy zamestnanca na základe dohody o vykonaní práce (DVP) pridáte zložku mzdy 60 – Dohoda o vykonaní práce.
Prehľad poistných odvodov, typ zamestnanca na RLFO a na výkazoch do SP nájdete na našej webovej stránke www.kros.sk v časti Pomôcky pre mzdárov v tabuľke Tabuľka odvodov z dohôd pre rok 2025 a Typ zamestnanca na výkazoch do SP a RLFO od 1. 1. 2023.
Chcete sa dozvedieť viac o dohodách vykonávaných mimo pracovného pomeru? Potom si nenechajte ujsť náš e-book Dohody 2024: Legislatívny podklad a špecifiká .
Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. 09.06.2025