Pri platení preddavkov na zdravotné poistenie sa od 1. 1. 2023 uplatňuje minimálny preddavok na poistné zamestnanca. Vzťahuje sa na všetky pracovné vzťahy vrátane dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
V roku 2024 je minimálny preddavok na poistné zamestnanca vo výške 40,32 eura mesačne.
Ak je zamestnanec zdravotne poistený celý mesiac, celkový preddavok na zdravotné poistenie (súčet preddavku zamestnanca a zamestnávateľa) musí byť aspoň vo výške 40,32 eura. Pokiaľ je celkový preddavok vypočítaný z vymeriavacieho základu zamestnanca nižší, vykoná sa dopočet do minimálneho preddavku. O tento dopočet sa zvyšuje preddavok na poistné zamestnanca (nemá vplyv na výšku odvodov, ktoré za zamestnanca platí zamestnávateľ). Ak zamestnanec nie je zdravotne poistený celý mesiac, minimálny preddavok sa alikvotne kráti.
Neuplatnenie dopočtu do minimálneho preddavku na ZP
Minimálny preddavok sa pomerne znižuje za dni, kedy bol zamestnanec osobou, za ktorú platí poistné štát (napr. študent, starobný dôchodca, osoba poberajúca rodičovský príspevok, nemocenské, ošetrovné, materské, …), samostatne zárobkovo činnou osobou alebo bol vyhlásený za nezvestnú osobu.
V prípade zamestnanca so zdravotným postihnutím sa minimálny preddavok neuplatní za celý mesiac, v ktorom bol zamestnanec považovaný za osobu so zdravotným postihnutím aspoň jeden deň.
Ak má zamestnanec v kalendárnom mesiaci súčasne viacerých zamestnávateľov, je SZČO, prípadne poistencom štátu a zamestnávateľ doposiaľ nemá informáciu o tejto skutočnosti, môže sa rozhodnúť, že navýšenie odvádzaného preddavku na sumu minimálneho preddavku si neuplatní.
Takýto zamestnanec u zamestnávateľa podpíše Oznámenie zamestnanca o neuplatňovaní si dopočtu preddavku na poistné do sumy minimálneho preddavku. Zobrazíte ho cez Tlač – Tlač – Personalistika – Písomné dokumenty pracovníkov – Oznámenie zamestnanca pre účely zdravotného poistenia – Oznámenie zamestnanca o neuplatňovaní dopočtu do min. preddavku. Pred tlačou dokumentu nastavíte Obdobie - mesiac, v ktorom dohoda trvá.
Obdobia, počas ktorých je zamestnanec v ZP prihlásený, ale nemá sa za ne uplatňovať dopočet do minimálneho preddavku na ZP, zaevidujete v Personalistike na karte Zdravotné poistenie na záložke Min. preddavok.
Zaevidovaný dôchodok, dovŕšenie dôchodkového veku, zdravotné obmedzenia, poberanie dávky materské a rodičovského príspevku, PN a OČR program automaticky zohľadňuje. Tieto dôvody tu nie je potrebné zadávať.
Dohodár uzatvoril dohodu o pracovnej činnosti s právom na pravidelný príjem od 1. 3. 2024 do 30. 6. 2024. Počas týždňa pracuje len pondelky a stredy, a to hodinu denne. Dohodnutá odmena je vo výške 5,50 eura za hodinu.
Aký je počet dní prihlásenia do ZP za mesiac marec 2024 a v akej výške bude minimálny preddavok na ZP?
V Personalistike na karte Zdravotné poistenie na záložke Vznik a zánik ZP označíte voľbu Prihlásenie len na odpracované dni a v kalendári označíte dni, ktoré dohodár odpracoval.
Dohodára prihlásite do ZP len na odpracované dni kódom 2D Z a odhlásite kódom 2D K.
V mesiaci marec 2024 je dohodár prihlásený na 8 dní (4., 6., 11., 13., 18., 20., 25. a 27. 3. 2024), teda počet dní zdravotného poistenia je 8.
Počet dní zdravotného poistenia skontrolujete vo vygenerovanej výplate v pravom hornom rohu.
Vymeriavací základ na ZP za:
- zamestnanca = 44 eur
- zamestnávateľa = 44 eur
Preddavok na ZP vypočítaný z vymeriavacieho základu za:
- zamestnanca = 4% x 44 eur = 1,76 eura
- zamestnávateľa = 11% x 44 eur = 4,84 eura
Celkový preddavok = 6,60 eura (1,76 eura + 4,84 eura)
Ak sa zamestnanec považuje za zamestnanca na účely zdravotného poistenia iba časť mesiaca, minimálny preddavok na poistné na ZP sa alikvotne znižuje.
Keďže si dohodár neuplatňuje výnimku z dopočtu do minimálneho preddavku (nemá iného zamestnávateľa, nie je SZČO, neplatí za neho poistné štát, atď.) a je poistený len 8 dní, minimálny preddavok zamestnanca na ZP sa vypočíta nasledovne:
40,32 eura - [(40,32 eura / 31 dní) x 23 dní = 10,40 eura
Celkový preddavok < Minimálny preddavok
Dopočet do min. preddavku = 10,40 eura – 6,60 eura = 3,80 eura
Preddavok na poistné zamestnanca je celkovo vo výške 5,56 eura (1,76 eura + 3,80 eura) a zamestnávateľa za zamestnanca je vo výške 4,84 eura.
Vykazovanie dohodára v mesačnom výkaze preddavkov na poistné na ZP:
Dohodár uzatvoril dohodu o vykonaní práce s právom na pravidelný príjem od 15. 3. 2024 do 31. 5. 2024. Zároveň má uzatvorený HPP u iného zamestnávateľa.
Môže si dohodár uplatniť výnimku z dopočtu do minimálneho preddavku na ZP?
Dohodár si môže uplatniť výnimku z dopočtu do minimálneho preddavku na ZP od 15. 3. 2024. Oznámenie by mal podať do 8 dní od vzniku dohody (súbehu zamestnaní).
Pre uplatnenie výnimky z dopočtu je potrebné v Personalistike na karte Zdravotné poistenie zaevidovať na záložke Min. preddavok obdobie, kedy sa neuplatňuje dopočet do sumy min. preddavku na ZP a vybrať Dôvod: Iný zamestnávateľ. To zabezpečí, že pri výpočte mzdy za mesiac marec 2024 sa nebude navyšovať odvádzaný preddavok za zamestnanca.
Vykazovanie dohodára v mesačnom výkaze preddavkov na poistné na ZP za mesiac marec 2024:
Ak si zamestnanec na celý mesiac (resp. celé obdobie zdravotného poistenia v danom mesiaci) uplatnil výnimku z dopočtu, tak sa v položke „Neuplatnenie min. preddavku“ mesačného výkazu preddavkov na ZP uvádza hodnota 1 a dopočet do minimálneho preddavku sa nevykonáva.
Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. 08.04.2024