Pri platení preddavkov na zdravotné poistenie pre rok 2025 sa uplatňuje minimálny preddavok na poistné zamestnanca vo výške 41,08 eura mesačne. Na príkladoch si vysvetlíme otázky z praxe, s ktorými sa najčastejšie stretávame.
Ako zaevidovať obdobie, počas ktorého je zamestnanec v zdravotnej poisťovni (ďalej ZP) prihlásený, ale nemá sa naň uplatňovať dopočet do minimálneho preddavku na ZP?
Minimálny preddavok sa neuplatňuje za obdobie, kedy je zamestnanec poistencom štátu, ak je SZČO, alebo osobou so zdravotným postihnutím. Zamestnanec je povinný túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi. Takéto obdobia zaevidujete v Personalistike na karte Zdravotné poistenie na záložke Min. preddavok.
Zaevidovaný dôchodok, dovŕšenie dôchodkového veku, zdravotné obmedzenia, poberanie dávky materské a rodičovského príspevku, PN a OČR program automaticky zohľadňuje. Pričom minimálny preddavok sa neuplatní ani v prípade, ak sa zamestnanec považuje aspoň jeden deň v mesiaci za osobu so zdravotným postihnutím (osoba uznaná za invalidnú a osoba s ťažkým zdravotným postihnutím).
Ako zamestnanec oznámi zamestnávateľovi neuplatnenie si dopočtu preddavku na poistné do sumy minimálneho preddavku, z dôvodu, že má súčasne viacerých zamestnávateľov, je SZČO, prípadne poistencom štátu?
Zamestnanec podpíše u zamestnávateľa Oznámenie zamestnanca o neuplatňovaní si dopočtu preddavku na poistné do sumy minimálneho preddavku. Dokument vytlačíte cez Tlač - Personalistika - Písomné dokumenty pracovníkov – Oznámenie zamestnanca pre účely zdravotného poistenia.
Zamestnanec uzatvoril dohodu o vykonávaní práce s právom na pravidelný príjem od 17. 2. 2025 do 30. 4. 2025. Zároveň má v tomto období uzatvorený aj HPP u iného zamestnávateľa. Vo februári má príjem z dohody vo výške 75 eur. Môže si zamestnanec uplatniť výnimku z dopočtu do minimálneho preddavku na ZP?
Zamestnanec si môže uplatniť výnimku z dopočtu do minimálneho preddavku na ZP od 17. 2. 2025. Oznámenie o neuplatnení si dopočtu preddavku na poistné do sumy minimálneho preddavku by mal podať do 8 dní od vzniku dohody (súbehu zamestnaní).
Pre uplatnenie výnimky z dopočtu je potrebné v Personalistike na karte Zdravotné poistenie zaevidovať na záložke Min. preddavok obdobie, kedy sa neuplatňuje dopočet do sumy min. preddavku na ZP a vybrať Dôvod: Iný zamestnávateľ. To zabezpečí, že pri výpočte mzdy za mesiac február 2025 nevznikne dopočet na preddavok za zamestnanca.
Preddavok za zamestnanca na ZP (4 %) za 12 dní zdravotného poistenia z VZ 75 eur = 3 eur
Preddavok za zamestnávateľa na ZP (11 %) za 12 dní zdravotného poistenia z VZ 75 eur = 8,25 eura
Celkový preddavok spolu = 11,25 eura
Dopočet = 0 eur
Vykazovanie zamestnanca v mesačnom výkaze preddavkov na poistné na ZP za mesiac február 2025:
Ak si zamestnanec na celé obdobie zdravotného poistenia v danom mesiaci uplatnil výnimku z dopočtu, tak sa v mesačnom výkaze preddavkov na poistné na ZP v časti „Neuplatnenie min. preddavku*“ uvádza hodnota 1 a dopočet do minimálneho preddavku sa nevykonáva.
Zamestnanec uzatvoril dohodu o pracovnej činnosti s právom na pravidelný príjem od 1. 2. 2025 do 30. 11. 2025, pričom pracuje len pondelky a stredy, 1 hodinu denne. Dňa 24. 2. 2025 zamestnanec nepracoval. Dohodnutá odmena je 4,69 eura za hodinu. Vznikne zamestnancovi dopočet do minimálneho preddavku na poistné do ZP?
V Personalistike na karte Zdravotné poistenie na záložke Vznik a zánik ZP pridáte zdravotnú poisťovňu a označíte voľbu Prihlásenie len na odpracované dni. V kalendári označíte dni, počas ktorých zamestnanec v danom mesiaci pracuje.
Zamestnanca prihlásite do ZP len na odpracované dni kódom 2D Z a odhlásite kódom 2D K.
V mesiaci február 2025 zamestnanec pracoval 7 dní, to znamená, že počet dní zdravotného poistenia je 7.
Počet dní zdrav. poistenia skontrolujete vo vygenerovanej výplate v pravom hornom rohu.
Preddavok za zamestnanca na ZP (4%) z VZ 32,83 eura = 1,31 eura
Preddavok za zamestnávateľa na ZP (11%) z VZ 32,83 eura = 3,61 eura
Celkový preddavok = 1,31 eura + 3,61 eura = 4,92 eura
Ak sa zamestnanec považuje za zamestnanca na účely zdravotného poistenia iba časť mesiaca, minimálny preddavok na poistné na ZP sa alikvotne znižuje nasledujúcim spôsobom:
Minimálny preddavok = 41,08 eura - [(41,08 eura/28 dní)*21] = 41,08 eura – 30,81 eura = 10,27 eura
Celkový preddavok 4,92 eura < Minimálny preddavok 10,27 eura
Dopočet do minimálneho preddavku = 10,27 eura – 4,92 eura = 5,35 eura
Celkový preddavok na ZP za zamestnanca = 1,31 eura + 5,35 eura = 6,66 eura
Celkový preddavok na ZP za zamestnávateľa je vo výške 3,61 eura
Zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer. Od pondelka 3. februára 2025 do konca mesiaca je PN. 1. 2.2025 a 2. 2. 2025 pripadol na víkend, čo nie je bežný pracovný deň zamestnanca. Vznikne zamestnancovi dopočet do minimálneho preddavku?
Zamestnanec v mesiaci február 2025 neodpracuje ani jeden deň. PN bola vystavená až od 3. 2. 2025 (pondelok). 1. 2. 2025 (sobota) a 2. 2. 2025 (nedeľa) je prihlásený do zdravotnej poisťovne, avšak sa na neho neuplatňuje výnimka z dopočtu do minimálneho preddavku, keďže poistencom štátu sa stáva až od 3. 2. 2025 (odo dňa, kedy poberá náhradu príjmu počas PN). Za tieto dni teda vznikne dopočet do minimálneho preddavku.
V mesiaci február 2025 je zamestnanec zdravotne poistený 28 dní. Za poistenca štátu sa považuje 26 dní (počas obdobia poberania náhrady príjmu počas PN a poberania dávky nemocenské).
Minimálny preddavok za február 2025 = 41,08 eura – [(41,08 eura/28 dní)*26 dní] = 2,93 eura
Vykazovanie zamestnanca v mesačnom výkaze preddavkov na poistné na ZP za mesiac február 2025:
Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. 12.03.2025