Pre rok 2024 sa pri platení preddavkov na zdravotné poistenie uplatňuje minimálny preddavok na poistné zamestnanca vo výške 40,32 eura mesačne. V nasledujúcich príkladoch si zodpovieme otázky z praxe, s ktorými sa najčastejšie stretávame.
Ako zaevidovať obdobie, počas ktorého je zamestnanec v zdravotnej poisťovni (ďalej ZP) prihlásený, ale nemá sa naň uplatňovať dopočet do minimálneho preddavku na ZP?
Minimálny preddavok sa neuplatňuje za obdobie, kedy je zamestnanec poistencom štátu, ak je SZČO, alebo osobou so zdravotným postihnutím. Zamestnanec je povinný túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi.
Takéto obdobia zaevidujete v Personalistike na karte Zdravotné poistenie na záložke Min. preddavok.
Zaevidovaný dôchodok, dovŕšenie dôchodkového veku, zdravotné obmedzenia, poberanie dávky materské a rodičovského príspevku, PN a OČR program automaticky zohľadňuje. Pričom minimálny preddavok sa neuplatní ani v prípade, ak sa zamestnanec považuje aspoň jeden deň v mesiaci za osobu so zdravotným postihnutím (osoba uznaná za invalidnú a osoba s ťažkým zdravotným postihnutím).
Ako zamestnanec oznámi zamestnávateľovi neuplatnenie si dopočtu preddavku na poistné do sumy minimálneho preddavku, z dôvodu, že má súčasne viacerých zamestnávateľov, je SZČO, prípadne poistencom štátu?
Zamestnanec podpíše u zamestnávateľa Oznámenie zamestnanca o neuplatňovaní si dopočtu preddavku na poistné do sumy minimálneho preddavku. Dokument vytlačíte cez Tlač - Personalistika - Písomné dokumenty pracovníkov – Oznámenie zamestnanca pre účely zdravotného poistenia.
Zamestnanec uzatvoril dohodu o vykonávaní práce s právom na pravidelný príjem od 16. 9. 2024 do 30. 11. 2024. Zároveň má v tomto období uzatvorený aj HPP u iného zamestnávateľa. V septembri má príjem z dohody vo výške 72 eur. Môže si zamestnanec uplatniť výnimku z dopočtu do minimálneho preddavku na ZP?
Zamestnanec si môže uplatniť výnimku z dopočtu do minimálneho preddavku na ZP od 16. 9. 2024. Oznámenie o neuplatnení si dopočtu preddavku na poistné do sumy minimálneho preddavku by mal podať do 8 dní od vzniku dohody (súbehu zamestnaní).
Pre uplatnenie výnimky z dopočtu je potrebné v Personalistike na karte Zdravotné poistenie zaevidovať na záložke Min. preddavok obdobie, kedy sa neuplatňuje dopočet do sumy min. preddavku na ZP a vybrať Dôvod: Iný zamestnávateľ. To zabezpečí, že pri výpočte mzdy za mesiac september 2024 nevznikne dopočet na preddavok za zamestnanca.
Preddavok za zamestnanca na ZP (4%) za 15 dní zdravotného poistenia z vymeriavacieho základu 72 eur = 2,88 eura
Preddavok za zamestnávateľa na ZP (11%) za 15 dní zdravotného poistenia z vymeriavacieho základu 72 eur = 7,92 eura
Celkový preddavok spolu = 10,80 eura
Dopočet = 0 eur
Vykazovanie zamestnanca v mesačnom výkaze preddavkov na poistné na ZP za mesiac september 2024:
Ak si zamestnanec na celé obdobie zdravotného poistenia v danom mesiaci uplatnil výnimku z dopočtu, tak sa v mesačnom výkaze preddavkov na poistné na ZP v časti „Neuplatnenie min. preddavku*“ uvádza hodnota 1 a dopočet do minimálneho preddavku sa nevykonáva.
Zamestnanec uzatvoril dohodu o pracovnej činnosti s právom na pravidelný príjem od 1. 9. 2024 do 31. 12. 2024, pričom pracuje len utorky a štvrtky, 1 hodinu denne. 24. 9. 2024 zamestnanec nepracoval. Dohodnutá odmena je 4,310 eura za hodinu. Vznikne zamestnancovi dopočet do minimálneho preddavku na poistné do ZP?
V Personalistike na karte Zdravotné poistenie na záložke Vznik a zánik ZP pridáte zdravotnú poisťovňu a označíte voľbu Prihlásenie len na odpracované dni. V kalendári označíte dni, počas ktorých zamestnanec v danom mesiaci pracuje.
Zamestnanca prihlásite do ZP len na odpracované dni kódom 2D Z a odhlásite kódom 2D K.
V mesiaci september 2024 zamestnanec pracoval 7 dní, to znamená, že počet dní zdravotného poistenia je 7.
Počet dní zdravotného poistenia skontrolujete vo vygenerovanej výplate v pravom hornom rohu.
Preddavok za zamestnanca na ZP (4%) z vymeriavací základu 30,17 eura = 1,20 eura
Preddavok za zamestnávateľa na ZP (11%) z vymeriavacieho základu 30,17 eura = 3,31 eura
Celkový preddavok = 1,20 eura + 3,31 eura = 4,51 eura
Ak sa zamestnanec považuje za zamestnanca na účely zdravotného poistenia iba časť mesiaca, minimálny preddavok na poistné na ZP sa alikvotne znižuje nasledujúcim spôsobom:
Minimálny preddavok = 40,32 eura - [(40,32 eura/30 dní)*23] = 40,32 eura – 30,912 eura = 9,40 eura
Celkový preddavok 4,51 eura < Minimálny preddavok 9,40 eura
Dopočet do minimálneho preddavku = 9,40 eura – 4,51 eura = 4,89 eura
Celkový preddavok na ZP za zamestnanca = 1,20 eura + 4,89 eura = 6,09 eura
Celkový preddavok na ZP za zamestnávateľa je vo výške 3,31 eura
Zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer. Od pondelku 2. septembra 2024 do 30. septembra 2024 je PN. 1. september 2024 pripadol na nedeľu, čo nie je bežný pracovný deň zamestnanca. Vznikne zamestnancovi dopočet do minimálneho preddavku?
Zamestnanec v mesiaci september 2024 neodpracuje ani jeden deň. PN bola vystavená až od 2. 9. 2024 (pondelok). 1. 9. 2024 (nedeľa) je prihlásený do zdravotnej poisťovne, avšak sa na neho neuplatňuje výnimka z dopočtu do minimálneho preddavku, keďže poistencom štátu sa stáva až od 2. 9. 2024 (odo dňa, kedy poberá náhradu príjmu počas PN). Za tento deň teda vznikne dopočet do minimálneho preddavku.
V mesiaci september 2024 je zamestnanec zdravotne poistený 30 dní. Za poistenca štátu sa považuje 29 dní (počas obdobia poberania náhrady príjmu počas PN a poberania dávky nemocenské).
Minimálny preddavok za september 2024 = 40,32 eura – [(40,32 eura/30 dní)*29 dní] = 1,34 eura
Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. 11. 11. 2024