Rodičovskú dovolenku zamestnancovi v programe Olymp zaevidujete vtedy, ak sa stará o dieťa v období po uplynutí:
- 28 týždňov od narodenia dieťaťa,
- 31 týždňov od narodenia dieťaťa, ak ide o osamelého zamestnanca,
- 37 týždňov, ak sa stará o dve a viac narodených detí
do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
V tomto období môže, ale aj nemusí zamestnanec poberať dávku materské. Pokiaľ dávku materské poberá, zaevidujete poberanie dávky na záložke Poberanie dávok.
Materské muž môže v tomto období poberať v trvaní 28/31/37 týždňov, pričom sa odpočítava doba už čerpanej dávky materské v období do 6 týždňov od narodenia dieťaťa.
Evidovanie muža na rodičovskej dovolenke v Olympe
Dieťa sa narodilo 14. 4. 2023. Zamestnanec požiadal svojho zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku v období od 27. 10. 2023 až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa 2023 (podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce už nejde o otcovskú dovolenku). 28 týždňov bude poberať dávku materské a dávku rodičovský príspevok od 10. 5. 2024. Čo je potrebné v programe nastaviť a ako zamestnancovi vypočítať mzdu za október 2023?
- Narodenie dieťaťa 14. 4. 2023
- Rodičovská dovolenka od 27. 10. 2023 – 14. 4. 2026
- Dávka materské od 27. 10. 2023 – 9. 5. 2024 (28 týždňov)
- Rodičovský príspevok od 10. 5. 2024 - 14. 4. 2026
Pred generovaním výplaty je potrebné zamestnancovi v Personalistike na záložke Pracovné pomery zaevidovať vyňatie z pracovného pomeru – Rodičovská dovolenka s dátumom vzniku 27. 10. 2023.
Predpokladaný dátum ukončenia rodičovskej dovolenky je 14. 4. 2026.
Voľbu Poberá rodičovský príspevok je potrebné odznačiť, pretože obdobie rodičovskej dovolenky sa nezhoduje s obdobím poberania rodičovského príspevku.
Keďže bude poberať dávku materské 28 týždňov, na záložke Poberanie dávok ručne pridáte obdobie poberania dávky materské s dátumom od 27. 10. 2023 do 9. 5. 2024.
Počas poberania dávky materské zostáva muž na rodičovskej dovolenke v zdravotnej poisťovni prihlásený, preto mu zdravotnú poisťovňu neukončujete.
Pri generovaní výplaty za mesiac október 2023 program automaticky pridá na obdobie od 27. 10. 2023 do 31. 10. 2023 zložku mzdy N05 – materské. Počet dní zdravotného poistenia bude 31 a počet dní sociálneho poistenia bude rovnako 31 dní.
Muž počas rodičovskej dovolenky s poberaním dávky materské nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie. Toto obdobie nie je ani obdobím prerušenia. Ide o obdobie poistenia. V mesačnom výkaze poistného a príspevkov sa uvedie za október 2023 plný počet kalendárnych dní.
Dátumom 9. 5. 2024 zamestnancovi zaniká nárok na materské. Na karte Poberanie dávok je potrebné ukončiť poberanie dávky materské a zadať poberanie rodičovského príspevku od 10. 5. 2024.
V prípade, ak muž na rodičovskej dovolenke prestane poberať dávku materské, je potrebné zdravotnú poisťovňu ukončiť. V Personalistike na karte Zdravotné poistenie ukončíte zdravotné poistenie dňom ukončenia poberania dávky materské.
Oznamovacie povinnosti do Sociálnej a zdravotnej poisťovne
Oznamovacie povinnosti a vykazovanie vo výkazoch do Sociálnej a zdravotnej poisťovne závisí od konkrétneho prípadu zamestnanca – či počas rodičovskej dovolenky poberá dávku materské alebo nie.
Obdobie, v ktorom zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň poberá dávku materské sa do Sociálnej a zdravotnej poisťovne neoznamuje.
Ak otec dieťaťa pokračuje v čerpaní rodičovskej dovolenky aj po ukončení poberania dávky materské, zamestnancovi sa preruší sociálne poistenie od nasledujúceho dňa po ukončení poberania dávky. Vznik prerušenia povinného sociálneho poistenia zamestnávateľ oznámi Sociálnej poisťovni prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby – prerušenie, v ktorom v oddiele č. 7 Obdobie poistenia uvedie Dátum vzniku prerušenia a Dôvod prerušenia "6".
Zo zdravotnej poisťovne je potrebné zamestnanca na toto obdobie odhlásiť.
Ďalšie možnosti evidovania starostlivosti o dieťa a poberania rôznych typov dávok nájdete na našej webovej stránke www.kros.sk v časti Pomôcky pre mzdárov v tabuľke Evidencia počas obdobia tehotenstva a starostlivosti o dieťa od 1.1.2023.
Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. 15.11.2023