V prípade žien zamestnaných na dohodu alebo iný pracovno-právny vzťah (spoločník, štatutár, iný pracovný vzťah, …), ktoré nemajú nárok na materskú dovolenku v zmysle § 166 Zákonníka práce, možno zadať v OLYMPE nové Vyňatie z pracovného pomeru – Obdobie tehotenstva a materstva.
Obdobie tehotenstva a materstva slúži najmä na evidenciu vylúčenej doby z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie z dôvodu tehotenstva a materstva, od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najdlhšie do konca 37. týždňa odo dňa pôrodu (resp. najdlhšie do konca 43. týždňa odo dňa pôrodu, ak nastal skôr ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu).
Ak žena z daného právneho vzťahu požiadala o dávku materské alebo Sociálnej poisťovni podala čestné vyhlásenie na účely uplatnenia vylúčenej doby, je potrebné označiť voľbu Vylúčená doba z povinnosti platiť poistné na SP. Následne sa dávka materské prenesie na záložku Poberanie dávok.
Zamestnankyňa zamestnaná na dohodu o pracovnej činnosti nebude u zamestnávateľa vykonávať prácu z dôvodu materstva od 24.3.2023. Predpokladaný deň pôrodu je 5.5.2023. Zamestnankyňa si podala žiadosť o materské z uvedeného právneho vzťahu a bude poberať dávku materské od 24.3.2023. Ako zaevidujeme vyňatie z PP u tejto zamestnankyne, keďže nemá nárok na materskú dovolenku?
V Personalistike na karte Pracovné pomery pridáte Vyňatie z PP – Obdobie tehotenstva a materstva k dátumu 24.3.2023. Vyplníte Dátum vzniku 24.3.2023 a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Obdobie tehotenstva a materstva. Vyplníte Predpok. deň pôrodu 5.5.2023 a Predpok. ukončenie 34. týždňov. Keďže bude zamestnankyňa súčasne poberať aj dávku materské, ponecháte voľbu Poberá materské označenú. Následne sa dávka prenesie na kartu Poberanie dávok dátumom začiatku 24.3.2023. Voľbu Vylúčená doba z povinnosti platiť poistné na SP ponecháte v tomto prípade označenú.
Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. 05.03.2023