Nárok na dovolenku
Na účely nároku na dovolenku sa obdobie otcovskej dovolenky považuje za výkon práce. To znamená, že za obdobie čerpania otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. A to bez ohľadu na to, či zamestnanec poberá alebo nepoberá materské.
Pracovný pomer zamestnanca vznikol 1. 11. 2022. Pracovný čas má rozvrhnutý na 5 dní v týždni (PO – PI) a má viac ako 33 rokov. Od 17. 11. 2022 do 30. 11. 2022 si čerpá otcovskú dovolenku. Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou. Aký nárok na dovolenku mu vznikne za rok 2022?
Ročný nárok zamestnanca na dovolenku, ktorý má viac ako 33 rokov a pracuje 5 dní v týždni, je 25 dní (5 týždňov x 5 dní).
V novembri sa pre účely dovolenky považuje za odpracovaných všetkých 22 dní (10 odpracovaných dní + 2 dni sviatku zaplatených mesačnou mzdou + 10 dní otcovskej dovolenky). Zamestnancovi za november 2022 patrí nárok na 1/12 dovolenky, t. j. k 30. 11. 2022 je jeho nárok 2 dni dovolenky.
Po odpracovaní celého decembra sa mu pripočíta ďalšia 1/12 dovolenky (december má 20 pracovných dní + 2 sviatky).
Celkový nárok na dovolenku za rok 2022 bude predstavovať 4 dni (2/12 z 25 dní).
Krátenie dovolenky
Za obdobie otcovskej dovolenky sa zamestnancovi nárok na dovolenku nekráti.
Pracovný pomer zamestnanca vznikol 1. 1. 2021. Pracovný čas má rozvrhnutý na 5 dní v týždni (PO – PI) a má viac ako 33 rokov. Od 1. 3. 2023 do 12. 9. 2023 si bude zamestnanec čerpať otcovskú dovolenku a od 13. 9. 2023 nastúpi na rodičovskú dovolenku až do 3 rokov dieťaťa. Materskú dávku bude poberať od 1. 3. 2023 do 14. 3. 2023 a od 13. 9. 2023 do 13. 3. 2024. Aký nárok na dovolenku zamestnancovi vznikne za rok 2023?
V roku 2023 zamestnanec odpracuje viac ako 60 dní (do odpracovaných dní sa počíta aj obdobie otcovskej dovolenky). Ročný nárok zamestnanca na dovolenku, ktorý má viac ako 33 rokov a pracuje 5 dní v týždni, je 25 dní (5 týždňov x 5 dní).
Nárok na dovolenku sa za obdobie otcovskej dovolenky nekráti, kráti sa v tomto prípade iba za obdobie rodičovskej dovolenky, aj keď v tomto období poberá dávku materské.
Za obdobie rodičovskej dovolenky sa nárok na dovolenku kráti za prvých 100 neodpracovaných dní o 1/12 a ďalších 21 neodpracovaných dní o ďalšiu 1/12. V období od 13. 9. do 31. 12. 2023 má zamestnanec 78 zameškaných dní.
Dovolenka sa zamestnancovi nekráti, zamestnanec má za rok 2023 nárok na 25 dní dovolenky.
V programe OLYMP v menu Tlač – Tlač – Dovolenky – Podklady pre krátenie dovolenky nájdete dokument, ktorý obsahuje prehľad neprítomností, na základe ktorých sa kráti dovolenka (napr. dni PN, OČR, rodičovskej dovolenky, absencie), obdobia ich trvania ako aj celkový počet pracovných dní neprítomností.
Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. 28.11.2022