S dieťaťom, ktoré už dosiahlo tri roky veku, zostávajú rodičia doma najmä v prípade, keď má dieťa nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť. Sú však aj situácie, keď potrebujú zostať rodičia doma s deťmi dlhšie aj z iných ako zdravotných dôvodov.
Starostlivosť o dieťa po dovŕšení 3 rokov z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa
V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku. Počas tohto obdobia môže byť zamestnancovi predĺžené poberanie rodičovského príspevku.
Zamestnankyňa je na RD od 17. 11. 2020. Dieťa dovŕšilo 3 roky dňa 5. 5. 2023. Dieťa má nepriaznivý zdravotný stav, ktorý si vyžaduje osobitnú starostlivosť. Zamestnankyňa požiadala zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku (t. j. do 5. 5. 2026).
Ako takúto situáciu evidovať v OLYMPE?
V Personalistike v Pracovných pomeroch ukončíte (posuniete dátum ukončenia) Vyňatie z pracovného pomeru - Rodičovská dovolenka dňom 5. 5. 2026.
Na záložke Poberanie dávok ukončíte (posuniete dátum ukončenia) rodičovský príspevok dňom 5. 5. 2026.
Oznamovacie povinnosti
Sociálna poisťovňa
Zamestnávateľ oznamuje Sociálnej poisťovni, že zamestnanec čerpá RD prostredníctvom RLFO – typ prerušenie s dôvodom prerušenia 6. Začiatok prerušenia oznamuje ku dňu 17. 11. 2020 a koniec prerušenia ku dňu 5. 5. 2026.
Zdravotná poisťovňa
Zamestnankyňa je počas čerpania RD odhlásená zo ZP kódom 2 K k poslednému dňu poberania dávky materské, t. j. 16. 11. 2020. Do ZP bude prihlásená až po návrate z RD do práce, t. j. od 6. 5. 2026.
Starostlivosť o dieťa po dovŕšení 3 rokov z iného dôvodu
Sú aj situácie, keď potrebujú zostať rodičia doma s deťmi dlhšie aj z iných ako zdravotných dôvodov. Po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa má zamestnanec nárok na RD len v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa. Ak potrebuje s dieťaťom zostať rodič dlhšie z iného dôvodu, nepodáva žiadosť o RD (resp. jej predĺženie), ale o neplatené voľno. Tejto žiadosti zamestnávateľ nemá povinnosť vyhovieť.
Zamestnankyňa je na RD od 4. 9. 2020. Dieťa dovŕšilo 3 roky dňa 20. 2. 2023. Zamestnankyňa chce ostať s dieťaťom doma dlhšie a do práce sa chce vrátiť až od 1. 11. 2023. Zamestnávateľa požiadala o neplatené voľno, s ktorým zamestnávateľ súhlasil.
Ako takúto situáciu evidovať v OLYMPE?
V Personalistike v Pracovných pomeroch ukončíte Vyňatie z pracovného pomeru – Rodičovská dovolenka k 20. 2. 2023. Ak je vo vyňatí označená voľba Poberá rodičovský príspevok, automaticky sa ukončí obdobie jeho poberania na záložke Poberanie dávok k rovnakému dátumu (20. 2. 2023).
Obdobie, kedy je zamestnanec s dieťaťom doma po dovŕšení 3 rokov, od 21. 2. 2023 do 31. 10. 2023 (t. j. od ukončenia RD do obdobia návratu do práce) evidujete ako neplatené voľno žiadané.
Zaevidujete ho v Personalistike na karte Evidencia neprítomností – Neplatené prac. voľno žiadané (v zostave Profesionál/Biznis/Profi),
alebo priamo vo výplatách pridaním zložky mzdy A20 – prac. voľno žiadané (neplatené).
Oznamovacie povinnosti
Sociálna poisťovňa
Do SP zamestnávateľ podáva RLFO – typ prerušenie s dôvodom prerušenia 6 so vznikom 4. 9. 2020 a zánikom 20. 2. 2023.
Následne odošlete RLFO - typ prerušenie s dôvodom prerušenia 1 so začiatkom 21. 2. 2023. Ukončíte ho 31. 10. 2023.
Zdravotná poisťovňa
Zamestnankyňa je počas RD odhlásená zo ZP kódom 2 K k poslednému dňu poberania dávky materské, t. j. 3. 9. 2020. Do ZP bude prihlásená kódom 2 Z po ukončení RD, t. j. od 21. 2. 2023.
Do ZP odošlete začiatok neplateného voľna ako oznámenie s kódom 2N Z k 21. 2. 2023. Ukončenie neplateného voľna oznámite s kódom 2N K k 31. 10. 2023.
Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. 25.10.2023